Jika Anda pernah menghadiri job fair guru, maka Anda tahu betapa menyebalkannya pengalaman itu. Ribuan guru semua di satu tempat semua dengan tujuan yang sama dalam pikiran … mendapatkan pekerjaan mengajar!

Sayangnya, meskipun ada desas-desus, faktanya adalah pekerjaan mengajar sangat sulit untuk dijaga belakangan ini. Ketika seseorang menemukan dengan cepat di setiap job fair guru, ada ribuan guru yang mencari sedikit pekerjaan. Bahkan, di job fair guru Lee County di Florida hanya beberapa tahun yang lalu county itu tidak menawarkan kontrak studi sosial tunggal di seluruh daerah. Dan, baru tahun lalu di Great Florida Teach-in, saya menyaksikan guru setelah guru berjalan ke Tampa Convention Center dengan harapan mendapatkan pekerjaan mengajar hanya untuk keluar dari depresi dan putus asa tanpa kemungkinan prospek.

Namun, pameran pekerjaan guru BUKAN buang-buang waktu saja. Caranya adalah TIDAK berpikir Anda akan keluar dari job fair guru dengan kontrak yang ditandatangani, tetapi memikirkan fair job sebagai kesempatan untuk membuat kontak yang kemungkinan besar akan terbayar dalam jangka panjang. Anda lihat, apa yang terjadi di banyak pameran pekerjaan guru daerah ini adalah bahwa county tidak tahu persis berapa banyak posisi yang akan tersedia. Jadi daripada mempekerjakan terlalu banyak guru, mereka mempekerjakan terlalu sedikit atau dalam beberapa kasus tidak sama sekali. Namun, karena guru pensiun, transfer dll. Pekerjaan mengajar akan terbuka dan para guru yang membuat kesan di job fair guru adalah orang-orang yang akan dipanggil.

Jadi bagaimana mungkin bagi seorang guru untuk menonjol di job fair guru di antara ribuan guru lain?

Ini bukan hal yang mudah dilakukan … ratusan guru harus antri berjam-jam hanya untuk berbicara dengan seseorang selama 3 menit.

Kuncinya adalah meninggalkan sesuatu dengan setiap orang yang Anda wawancarai sehingga mereka dapat mengingat Anda. Ada beberapa cara guru melakukan ini … yang paling umum adalah meninggalkan resume Anda, pernyataan filosofi, dan / atau surat lamaran, tetapi ini adalah hal-hal yang dilakukan setiap orang dan apa yang ingin Anda lakukan adalah melakukan sesuatu yang menonjol, sesuatu yang berbeda, sesuatu yang TIDAK dikerjakan oleh setiap guru lain di sana.

Apa yang ingin Anda lakukan adalah meninggalkan "brosur guru" yang dirancang secara profesional. Ini bukan brosur "imut" dengan gambar clipart di atasnya. Sebagai gantinya, Anda ingin membuat brosur tri-lipat "tentang saya" yang sangat profesional. Anda akan ingin menyoroti aspek penting dari resume Anda, filosofi mengajar, menambahkan gambar profesional, dan beberapa kutipan dari surat rekomendasi Anda. Tentu saja, pastikan untuk menggunakan kertas brosur berkualitas dan percetakan profesional.

Dengan menyerahkan kepada masing-masing pewawancara, brosur yang terlihat profesional, Anda akan membuat diri Anda menonjol dan memberi mereka sesuatu yang fisik untuk dipegang dengan informasi kontak Anda.

Setiap angka secara simbolis mencakup energi yang seimbang, over-seimbang, dan kurang seimbang. Bentuk khusus dari angka yang dipamerkan sebagian besar tergantung pada dukungan figuratif atau resistensi dari ratusan pertimbangan lainnya dalam kalender natal dan grafik waktu yang komprehensif.

Angka 2 dalam bentuk stabilnya mencakup energi seperti diplomasi, menjaga perdamaian, orientasi detail, sensitivitas, kemitraan, kerja sama, fleksibilitas, harmoni, ketersediaan emosional, kerja tim, bakat untuk koordinasi acara, persahabatan, romansa, kegiatan kelompok, mendengarkan yang baik keterampilan, bakat konseling yang sangat baik, ritme, intuisi yang kuat, keterbukaan pikiran, keterampilan pemecahan masalah yang baik, bakat untuk politik, dan banyak lagi.

Seperti semua angka, ia memiliki ketidaksempurnaannya, diekspresikan melalui bentuknya yang terlalu seimbang atau kurang seimbang. Ketakutan, kebencian kecil, harga diri terlalu terikat dengan kemitraan romantis, penghindaran konflik, kepercayaan diri yang rendah, keraguan, ketidakpedulian, kebimbangan, kesulitan dengan kesendirian, kurang keberanian, kerapuhan, kehilangan detail, terlalu sensitif, kurang Keterampilan disipliner, yang terlalu dipenuhi dengan energi psikis, kodependensi, dan terlalu banyak magnet bagi puing-puing kosmik (misalnya, pikiran negatif orang lain) adalah masalah utama dengan angka 2.

Sayangnya, orang-orang dengan banyak 2 energi sering menemukan diri mereka dalam skenario berikut: Mereka sangat akomodatif dan membantu, bahkan sampai menjadi korban, kemudian diam-diam menyimpan dendam dan kesal karena terlalu memperluas diri mereka yang tidak tulus menghargai atau bahkan mengakui upaya mereka. Juga, biasanya, ada orang-orang dengan natal berat 2 yang upaya mengesankannya menghasilkan kesuksesan untuk tim mereka, namun pujian dan kemuliaan individu mereka tidak datang begitu saja, tentu saja, sekali lagi mereka merasa tertipu.

Dalam bentuk terburuknya, 2, ketika didukung oleh yang lain, indikator yang serupa, adalah sebagai berikut: licik; manipulatif; licik; smile-on-the-outside, seorang "aku teman baikmu" disposisi lahiriah, tapi licik di balik topeng; sifat ganda; emosional eksplosif; manipulatif; eksploitatif; bermuka dua; cenderung curang; tidak jujur; dan yang lain mengatakan tentang mereka, "bagaimana mungkin dia (atau dia) telah melakukan itu, mereka tampak begitu baik!" setelah mengungkap tipuan dan penipuan.

Untuk kreditnya, nomor 2 tidak ada duanya dalam pekerjaan rahasia dan diplomatik, persuasi halus, dan negosiasi. Ini juga akhirnya menemukan keseimbangan yang sehat dalam mendukung orang lain dan menghindari dikendalikan dan merasa terlalu bertanggung jawab. Bukan salahmu, nomor 2. Berhenti menjadi seorang martir.

Energi 2 waktu yang berat akan membuat Anda lebih sadar akan energi emosional dan emosional yang tertekan. Anda tidak bisa tidak berhubungan dengan diri Anda di bawah 2 waktu yang kuat. Anda lebih rentan di bawah angka 2. Juga, jangan terlalu rendah hati dan cobalah untuk tidak menjadi keset.

Angka 2 adalah tampilan "rusa tertangkap di lampu", meskipun kejutan dan kejutan lebih terkait dengan 11 dari 2.

Mereka yang sebagian besar kekurangan nomor 2 di seluruh bagan numerologi komprehensif mereka telah memilih masa hidup ini, sebagian, untuk fokus pada efektif bekerja dengan orang lain. Keberhasilan mereka sering tergantung pada itu. Ada kebutuhan untuk tenggelam dalam komunitas dan untuk membina hubungan interpersonal. Akan ada kekasaran, kurangnya simpati dalam beberapa kasus, dan permintaan yang berat untuk kesabaran. Hal-hal khusus dan poin-poin penting dari setiap usaha yang diberikan dapat menjadi masalah juga.

2 adalah beberapa energi yang bergerak paling lambat, dapat menyamakan gangguan dengan indikator yang mendukung, dan seringkali merupakan kekecewaan yang terkait dengan keuangan. Namun, ini juga mewakili salah satu koneksi romantis terbaik yang pernah Anda miliki. Meskipun nomor 2 selesai kedua, hadiahnya lebih berkaitan dengan kemitraan, persahabatan, dan romansa.

Hak Cipta © 2009 Scott Petullo, Stephen Petullo

Di Timur Tengah, air adalah sumber konflik dan peluang untuk perdamaian. Dari Laut Galilea ke Laut Mati dan di sepanjang Sungai Yordan ada kebutuhan untuk kerjasama atas air. Di gunung akuifer di bawah pemukiman Tepi Barat ada konflik atas alokasi. Faktanya, Bank Dunia baru saja mengeluarkan laporan yang menemukan perbedaan besar dalam penggunaan air antara warga Israel dan Palestina.

Weeam Iriqat, seorang wanita Palestina yang tinggal di Jericho, dulu menyeberangi Sungai Jordan sebagai gadis kecil. "Jumlah air sangat tinggi ketika Anda melewati jembatan. Sekarang ketika kita pergi ke Yordania kita tidak merasa ada sungai. Air melintasi batas-batas politik di wilayah itu dan selama bertahun-tahun ada bentrokan. Bahkan, air merupakan faktor dalam Perang Enam Hari pada tahun 1967. Sungai Jordan adalah jalur vital bagi Israel, Palestina, Yordania dan Suriah.Orang bergantung padanya untuk kesehatan, produktivitas industri dan pertanian.

Tidak ada di mana krisis lebih ganteng daripada di Sungai Yordan, jalur air yang merupakan tempat suci bagi orang Kristen, Muslim dan Yahudi. Sembilan puluh persen air di sungai telah dialihkan, setengahnya ke Israel untuk pertanian. Apa yang memperumit skenario adalah bahwa pertanian hanya menyumbang 2% dari GNP Israel. Pemukiman Israel berwarna hijau dan tumbuh subur dan tumbuh desa-desa Palestina yang mengering meskipun ada lebih banyak orang yang putus asa untuk air. Laut Mati telah menyusut 30% dalam 50 tahun terakhir. Sementara itu, Yordania dan Suriah masih marah karena Israel memindahkan air dari Laut Galilea dan Sungai Yordan satu generasi yang lalu untuk membuat gurun pasir Negeb berkembang dan mengubah Israel menjadi negara dinamis seperti itu.

Pada saat yang sama Yordania dan Suriah mengalihkan air dari anak-anak sungai utama yang menuju ke sungai Yordan, yang semakin menipiskan sungai dan kemampuannya untuk berkelanjutan bagi masa depan. Ketidakpisahan politik membuat sulit untuk mempertahankan dan membangun proyek limbah dan air. Israel mengatakan mereka telah meningkatkan pasokan air bersih ke Palestina sebanyak tiga kali lipat dari jumlah yang digunakan di sana pada tahun 1967. Total konsumsi air alami segar di Israel meningkat dari 1967 hingga 2006 hampir 700%. Konsumsi air di Tepi Barat naik selama periode yang sama sebesar 2300% untuk populasi yang terus bertambah.

"Intinya adalah ada krisis air yang parah di luar sana, terutama di sisi Palestina, dan itu akan terasa lebih buruk selama musim panas mendatang," kata Gidon Bromberg yang mengepalai Friends of the Earth Middle East, ( http: // www.foeme.org ) yang merupakan kolaborasi unik dari Israel, Palestina, dan Yordania yang bekerja sama dalam menyelesaikan masalah air di wilayah tersebut. Gidon Bromberg, seorang Israel, Nadeer Khateeb, seorang Palestina, dan Munqeth Mehyar, seorang warga Yordania bekerja bersama sebagai pemimpin dari masing-masing negara untuk menyelesaikan masalah air di kawasan itu sambil menciptakan kondisi yang diperlukan untuk perdamaian abadi di wilayah tersebut. Ada pulau damai di sungai dan Friends of the Earth Timur Tengah sedang mencoba untuk memperluas status khusus zona ini. Para walikota dari komunitas Israel, Palestina, dan Yordania di sepanjang sungai bergabung bersama untuk menghormati perjanjian perdamaian yang menyerukan perlindungan dari polusi dan pengakuan akan disparitas standar kehidupan di setiap sisi sungai.

Salah satu contoh kerja sama yang spesifik adalah di sepanjang Garis Hijau antara Tepi Barat dan Israel. Israel membangun sebuah pabrik pengolahan air sementara orang-orang Palestina membuang batu membuang limbah ke air mereka. Dengan satu pipa mereka menghubungkan sistem limbah mereka bersama-sama dan keduanya akan melihat manfaatnya. Walikota Palestina akan membeli kembali air yang diolah untuk pertanian dan arbitrase akan menghasilkan uang dengan menjual air. Mereka tidak saling mencintai tetapi mereka bekerja sama. Di mana solusi politik sulit, solusi akar rumput untuk saling menguntungkan masyarakat mengarah pada koeksistensi dan kerja sama.

Tentu saja tidak sederhana. Segala sesuatu bersifat politis di kawasan ini dan semua upaya perdamaian diperburuk oleh konflik, dinding, pos-pos pemeriksaan, permukiman, keberadaan Israel, dan lain-lain yang sedang berlangsung. Pengembangan pemukiman-pemukiman Tepi Barat yang menghisap air seperti Ma'er al-Adumim dan perluasan yang diusulkan ke yang lain yang disebut Mevesseret Adumim, ancaman untuk meniup upaya perdamaian antara Israel dan Palestina keluar dari air. Pada hari yang cerah Anda dapat melihat pegunungan di seberang sungai Yordan dari sana. Anda juga dapat melihat kontras antara kesuburan Ma'er aleh Adumim dan tetangganya Palestina, Azariyah, yang keduanya mendapatkan air dari akifer bawah tanah. Meski begitu, mereka yang bekerja untuk membuat alokasi air lebih adil, mengatakan Sungai Jordan secara historis telah menjadi tempat pertukaran antara orang-orang, budaya dan ide-ide dan interaksi harus terus berlanjut antara Israel, Palestina dan Yordania, semua yang memiliki saham dalam air dan kedamaian.

Ada banyak aspek yang berbeda untuk kepuasan kerja. Bahkan jika Anda menyukai pekerjaan yang Anda lakukan, lingkungan kerja Anda atau rekan kerja Anda mungkin membuat Anda frustrasi. Ikuti kuis singkat ini untuk melihat seberapa puas Anda dengan pekerjaan Anda.

1. Pergi ke dan dari tempat kerja itu mudah bagiku.

tidak pernah

b) Terkadang

c) Seringkali

d) Selalu

2. Apa tingkat pengawasan Anda?

a) Lebih diawasi

b) Di bawah pengawasan

c) Wiraswasta

d) Tepat

3. Seberapa banyak Anda menikmati pekerjaan Anda?

a) Sangat. Saya tidak akan pernah menyerah.

b) Sangat bagus tetapi ada beberapa kelemahan.

c) Ini pekerjaan dan paling tidak saya dibayar.

d) Saya membenci pekerjaan saya terus-menerus.

4. Bagaimana cara menggambarkan hubungan Anda dengan rekan kerja Anda?

a) Saya bekerja sendiri dan menikmatinya.

b) Saya bekerja sendiri dan merindukan perusahaan.

c) Rekan kerja saya dan saya bergaul dengan baik.

d) Saya merasa rekan kerja saya menjengkelkan.

5. Apa pendapat Anda tentang cara perusahaan melakukan sesuatu?

a) Sistem perusahaan mempromosikan komunikasi dan pertumbuhan karyawan.

b. Perusahaan ini terlalu birokratis dan tidak ada yang pernah dilakukan.

c) Saya punya beberapa saran untuk perbaikan, tetapi secara keseluruhan itu berhasil.

6. Apakah Anda merasa pekerjaan Anda menantang?

a) Terlalu menantang dan saya sering merasa bingung atau bingung.

b) Saya menikmati jumlah tantangan yang saya berikan.

c) Saya berharap bahwa saya memiliki pekerjaan yang lebih menantang.

7. Seberapa sering Anda berpikir tentang mendapatkan pekerjaan baru?

a) sepanjang waktu.

b) Setiap kali saya melihat posting pekerjaan yang terlihat menarik.

c) Ketika saya merasa frustrasi di tempat kerja.

d) Tidak pernah.

8. Seberapa cocokkah Anda dengan pekerjaan Anda?

a) Saya memiliki pelatihan, kemampuan, dan keterampilan yang tepat.

b) Saya belajar untuk mengikuti, tetapi itu membuat saya tetap waspada.

c) Semua orang tampaknya melakukan pekerjaan ini dengan jauh lebih mudah daripada saya.

d) Pekerjaan ini tidak menyoroti keterampilan dan kemampuan saya.

9. Seberapa baik Anda dibayar?

a) Tidak sebanyak yang layak saya terima.

b) Tidak sebanyak rekan kerja saya yang memiliki pekerjaan serupa.

c) Sama seperti rekan kerja atau orang-orang di bidang yang sama.

d) Lebih dari kebanyakan orang di bidang saya.

Sekarang: Tandai kuis Anda menggunakan kunci jawaban.

KUNCI JAWABAN

1. a = 4, b = 3, c = 2, d = 1

2. a = 3, b = 3, c = 2, d = 1

3. a = 1, b = 2, c = 3, d = 4

4. a = 1, b = 2, c = 1, d = 3

5. a = 1, b = 4, c = 2

6. a = 3, b = 1, c = 2

7. a = 4, b = 3, c = 2, d = 1

8. a = 1, b = 2, c = 3, d = 3

9. a = 4, b = 3, c = 1, d = 1

SKOR

Jika skor Anda antara 9-14:

Anda memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Mungkin Anda mendengar orang lain mengeluh tentang pekerjaan mereka dan Anda bertanya-tanya mengapa mereka tetap di pekerjaan mereka. Anda beruntung memiliki pekerjaan yang Anda senangi.

Jika Anda mencetak gol antara 14-18:

Anda umumnya puas dengan pekerjaan Anda tetapi ada area yang masih mengganggu Anda. Lihatlah elemen-elemen apa dari pekerjaan Anda yang paling membuat frustrasi, dan lihat apakah Anda dapat melakukan apa saja untuk mengubahnya. Misalnya, jika drive untuk bekerja adalah stres, pertimbangkan carpooling atau mengambil transit. Jika Anda merasa bahwa Anda terlalu diawasi, bicarakan dengan atasan Anda tentang kemungkinan mengambil tanggung jawab tambahan untuk pekerjaan yang Anda lakukan.

Jika Anda mencetak gol antara 19-24:

Anda, seperti banyak orang lain, tidak senang dengan pekerjaan Anda. Pertimbangkan pekerjaan Anda, dan tanyakan pada diri Anda apakah itu elemen dasar pekerjaan Anda yang Anda rasa sulit atau membuat frustrasi. Jika demikian, Anda dapat mempertimbangkan mencari pekerjaan baru. Anda layak untuk bekerja di tempat di mana Anda akan dihormati dan dihargai.

Jika Anda mencetak gol antara 24-32:

Sudah saatnya Anda menemukan pekerjaan baru. Tulis resume Anda dan mulai memukul trotoar sehingga Anda dapat menemukan pekerjaan yang akan Anda sukai. Hanya karena itu adalah pekerjaan bukan berarti harus menjadi tugas: cari pekerjaan yang Anda sukai, dan Anda akan senang bekerja.