Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tahun 1938 adalah bagian kunci dari undang-undang kompensasi. Meskipun FLSA telah ada sejak lama, itu adalah hukum ketenagakerjaan yang paling sering dilanggar. Pengusaha misclassify karyawan sebagai pengecualian atau gagal untuk menghitung waktu kerja secara akurat. Kesalahan klasifikasi dapat mengakibatkan masalah pembayaran kembali yang berat. Menghitung lembur secara tidak tepat sering dapat mengakibatkan pembayaran berlebih atau kurang bayar.

Pelanggaran tidak hanya dapat merugikan perusahaan secara finansial, tetapi juga merusak reputasi.

Kasus FLSA telah mencapai rekor tertinggi baru dan terus meningkat. Sebuah rekor 8.126 setelan FLSA diajukan di pengadilan federal pada tahun lalu. Secara keseluruhan, ada peningkatan lebih dari 400% sejak tahun 2000. Pengusaha harus paham dengan seluk-beluk hukum untuk menghindari tuntutan hukum.

Apa itu Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA)?

Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) adalah undang-undang federal yang menetapkan upah minimum, upah lembur, pencatatan, dan standar ketenagakerjaan muda. FLSA dikelola dan diberlakukan oleh divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS. FLSA memiliki tiga tujuan utama. Ini adalah:

· Untuk memperbaiki upah minimum di bawah ini yang dibayar karyawan tidak dapat jatuh.

· Untuk mendorong pekerjaan penuh dengan menetapkan jumlah jam maksimum karyawan dapat bekerja sebelum majikan harus membayar premi lembur.

· Untuk melindungi pekerja anak.

Ada sejumlah praktik kerja yang tidak diatur oleh FLSA. Ini termasuk:

· Liburan, liburan, pesangon, atau pembayaran sakit

· Waktu makan atau istirahat, liburan libur, atau liburan

· Pembayaran premi untuk pekerjaan akhir pekan atau hari libur

· Membayar kenaikan gaji atau tunjangan

· Pemberitahuan pembebasan, alasan pembebasan, atau pembayaran langsung upah akhir kepada karyawan yang diberhentikan

Cakupan FLSA

FLSA menyediakan dua jenis cakupan berbeda:

Cakupan Perusahaan

Jika suatu perusahaan tercakup, semua karyawan perusahaan berhak atas perlindungan FLSA. Umumnya, perusahaan dengan setidaknya dua karyawan atau mereka yang menghasilkan bisnis setidaknya $ 500.000 per tahun tercakup. Rumah sakit, bisnis yang menyediakan perawatan medis atau keperawatan untuk penduduk, sekolah, prasekolah dan semua jenis lembaga pemerintah juga tercakup dalam Undang-Undang.

Cakupan Individu

Bahkan jika perusahaan tidak tercakup, karyawan perorangan dapat dicakup dan berhak atas perlindungan FLSA. Dalam hal cakupan individu, FLSA mencakup pekerja yang terlibat dalam:

· Perdagangan antarnegara

· Produksi barang untuk perdagangan

· Proses atau pekerjaan yang terkait erat secara langsung penting untuk produksi semacam itu (CRADE)

· Layanan domestik

Individu yang bekerja untuk perusahaan konstruksi kecil dan bisnis ritel atau jasa yang dimiliki secara independen biasanya tidak dilindungi oleh FLSA.

Persyaratan FLSA

FLSA adalah peraturan dasar yang berfokus pada banyak bidang – mulai dari upah minimum hingga lembur hingga aturan tentang klasifikasi yang dikecualikan dan tidak dikecualikan untuk pekerja anak dan pembukuan. Persyaratan dasar berdasarkan FLSA meliputi:

· Upah minimum

· Upah lembur

· Pencatatan

· Pembatasan pekerja anak / pekerjaan kaum muda

Persyaratan Upah Minimum

FLSA mengharuskan karyawan tertutup, non-pengecualian harus dibayar tidak kurang dari upah minimum federal untuk semua jam kerja. Menurut FLSA, upah minimum federal adalah $ 7,25 per jam efektif 24 Juli 2009. Upah minimum mencakup pembayaran / tunjangan berikut:

· Upah

· Komisi

· Bonus tertentu

· Kiat yang diterima oleh karyawan yang memenuhi syarat

· Biaya kamar yang masuk akal, papan dan "fasilitas" lainnya yang disediakan oleh majikan untuk kepentingan karyawan

Lembur, Bayar Waktu

FLSA mendefinisikan lembur sebagai waktu bekerja di luar jam yang ditentukan. Karyawan yang terlindungi, non-dikecualikan harus menerima satu setengah kali upah rutin untuk semua jam bekerja lebih dari empat puluh dalam seminggu kerja.

Jam Kerja dan Komponennya

Jam kerja termasuk sepanjang waktu di mana seorang karyawan harus berada di tempat majikan, bertugas, atau di tempat kerja yang ditentukan. Komponen utama jam kerja meliputi:

· Menderita atau mengizinkan untuk bekerja

· Waktu menunggu

· Waktu perjalanan

· Waktu panggilan

· Waktu pelatihan

· Waktu tidur

Persyaratan Penyimpanan Catatan

Setiap majikan yang dicakup oleh FLSA harus menyimpan catatan tertentu untuk setiap pekerja yang tidak dibayar dan tidak dilindungi. Berikut adalah daftar catatan dasar yang harus dipelihara oleh atasan:

· Nama lengkap karyawan dan nomor jaminan sosial.

· Alamat, termasuk kode pos.

· Tanggal lahir, jika lebih muda dari 19.

· Seks dan pekerjaan.

· Waktu dan hari dalam seminggu ketika jam kerja karyawan dimulai.

· Jam bekerja setiap hari.

· Jumlah jam kerja setiap minggu kerja.

· Dasar upah karyawan yang dibayar.

· Tingkat pembayaran rutin per jam.

· Total penghasilan harian lurus atau mingguan.

· Total penghasilan lembur untuk hari kerja.

· Semua penambahan atau pengurangan dari gaji karyawan.

· Total upah dibayar setiap periode pembayaran.

· Tanggal pembayaran dan periode pembayaran dicakup oleh pembayaran.

Setiap majikan harus menyimpan catatan penggajian, perjanjian kerja bersama, catatan penjualan dan pembelian selama setidaknya tiga tahun. Catatan perhitungan upah harus disimpan selama dua tahun. Ini termasuk kartu waktu dan tiket kerja, tabel upah, jadwal kerja dan waktu, dan catatan penambahan atau pengurangan dari upah.

Peraturan Perburuhan Anak

Ketentuan pekerja anak di bawah FLSA dirancang untuk melindungi peluang pendidikan anak di bawah umur. Ketentuan-ketentuan ini:

• Melarang pekerja muda dalam pekerjaan yang merugikan kesehatan dan keselamatan mereka

• Batasi jam di bawah usia 16 tahun

• Buat daftar pekerjaan berbahaya yang terlalu berbahaya bagi pekerja muda untuk dilakukan

Upah Minimum FLSA dan Pembebasan Lembur

Upah minimum dan pengupahan lembur FLSA yang paling umum, sering disebut pengecualian "kerah putih", berlaku untuk beberapa hal:

· Karyawan Eksekutif

· Pegawai Administrasi

· Karyawan Profesional

· Karyawan Penjualan Luar

· Karyawan Komputer

Menghindari Kesalahan FLSA

Upah dan klaim jam meningkat dengan cepat. Kesalahan penggolongan karyawan adalah salah satu bidang utama yang dihadapi oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Area kedua yang sedang diselidiki adalah pembayaran lembur yang tidak tepat. Kesalahan dalam klasifikasi dan upah lembur dapat mengakibatkan permukiman besar termasuk membayar kembali, pembayaran denda, dan reklasifikasi. Jadi pengusaha harus tetap mematuhi pedoman FLSA dan menghindari perangkap berikut dalam perhitungan upah dan lembur:

· Memberlakukan pengecualian secara tidak benar.

· Gagal membayar semua jam karyawan menderita atau diizinkan untuk bekerja.

· Membatasi jumlah jam karyawan yang diizinkan untuk merekam.

· Kegagalan untuk memasukkan semua pembayaran yang diperlukan untuk dimasukkan dalam perhitungan tarif reguler untuk lembur.

· Membuat pemotongan yang tidak tepat dari upah yang memotong upah minimum yang diwajibkan atau lembur.

· Gagal menambahkan semua jam bekerja di perusahaan terpisah untuk majikan yang sama saat menghitung lembur yang harus dibayarkan.

· Memperlakukan karyawan sebagai kontraktor independen.

Hukum Hak Cipta, sebagaimana didefinisikan oleh Konvensi Bern, adalah hak dari pencipta untuk Kekayaan Intelektual dari pekerjaan mereka, untuk pemasaran dan penggunaan umum dari pekerjaan itu. Ini memiliki banyak klausa yang berbeda, sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilindungi hak cipta, tetapi umumnya diterapkan pada karya sastra, karya seni, musik dan Kekayaan Intelektual, penggunaan ide. Ini tidak berlaku untuk Paten atau Merek Dagang yang masing-masing memiliki hukum dan peraturannya sendiri. Sebuah karya yang merupakan hak cipta untuk orang atau perusahaan tertentu tidak perlu didaftarkan, dan hak cipta berlaku mulai saat penciptaan dimulai, sesuai dengan jenis pekerjaan yang terlibat, hingga beberapa dekade setelah kematian pencipta.

Untuk karya sastra, termasuk artikel dan jurnalisme yang lebih pendek, sejumlah karya tertentu dapat digunakan oleh orang atau perusahaan lain berdasarkan prinsip Penggunaan Wajar. Yaitu, sebagian dari pekerjaan untuk keperluan review, sebagai referensi dalam karya lain atau sebagai kutipan untuk membuat cadangan, atau menyanggah, pekerjaan lain. Karya berhak cipta yang digunakan oleh orang lain berdasarkan prinsip Penggunaan Wajar tidak memerlukan persetujuan atau izin dari pemegang hak cipta.

Sementara hak cipta didefinisikan dengan jelas oleh Konvensi Berne, prinsip Penggunaan Wajar tunduk pada banyak undang-undang yang berbeda, pada tingkat nasional, yang mungkin berbeda satu dengan lainnya. Undang-undang tentang Penggunaan Wajar berbeda, misalnya, antara Amerika Serikat dan negara-negara Eropa dan, meskipun istilah Penggunaan Wajar berasal di Amerika Serikat, itu telah menjadi bagian dari perundang-undangan Inggris sejak tahun 1709.

Penggunaan Karya yang Adil secara eksplisit terbatas dalam ruang lingkup. Pengambilan porsi yang signifikan dari sebuah karya untuk menghasilkan karya baru, bahkan ketika karya baru ini memiliki informasi tambahan yang ditambahkan ke dalamnya, merupakan pelanggaran berbagai undang-undang yang ada. Penggunaan bagian yang lebih kecil dari karya asli untuk meningkatkan yang baru, di mana pengetahuan yang tersedia bagi pembaca sangat penting, dianggap dapat diterima dalam banyak kasus. Pengadilan mengatur untuk mempertimbangkan apa yang dimaksud dengan Penggunaan yang Adil dan apa pelanggaran hak cipta yang diperlukan tidak hanya untuk menilai ukuran pekerjaan yang digunakan dan penempatannya dalam pekerjaan baru, tetapi juga ruang lingkup teks yang dikutip. Dengan demikian telah ditunjukkan, di bawah undang-undang Amerika Serikat, bahwa ekstrak pendek yang diambil dari pekerjaan lain yang dapat dianggap mengandung inti pekerjaan itu adalah ekstrak besar, dan berada di luar bidang Penggunaan Wajar.

Penggunaan Wajar juga terbatas ketika karya asli dirugikan oleh ekstrak atau publikasi dalam karya lain. Pengadilan telah diminta untuk mempertimbangkan apakah publikasi karya baru yang mengandung ekstrak dari yang lain akan mempengaruhi potensi pasar yang asli dan, secara efektif, kemungkinan bagi penulis asli untuk mendapatkan imbalan finansial untuk yang asli. Sebuah karya baru yang menggantikan karya asli, mendorongnya dari pasar, tetapi yang mengandung ekstrak dari karya itu dapat dinilai jatuh di luar aturan tentang Penggunaan Wajar, sebagai potensi kerja baru atau secara substansial merugikan penulis yang pertama.

Hal ini umumnya dipertimbangkan, oleh orang-orang yang menggunakan karya orang lain di bawah klaim Penggunaan Adil, bahwa panjang tertentu – misalnya, tiga ratus kata – membawa penggunaan ke dalam bidang Penggunaan Wajar. Lebih lanjut, diyakini oleh beberapa orang bahwa perusahaan non-komersial yang menggunakan karya orang lain juga termasuk dalam aturan Penggunaan Wajar. Dalam kedua kasus orang yang menggunakan karya orang lain tidak dapat selalu mengklaim Penggunaan Wajar, tergantung pada sifat dari apa yang sedang disalin dan cara penggunaannya. Pengadilan sering mendefinisikan penggunaan teks yang lebih pendek karena berada di luar Penggunaan Adil sesuai ruang lingkup dan substansialnya tetapi menerima ekstrak yang lebih panjang. Suatu perusahaan non-komersial yang menggunakan karya-karya pihak lain juga akan berada di luar klausul Penggunaan Wajar dan perundang-undangan karena penggunaannya dapat membahayakan pekerjaan penggagas dan pendapatan atau kemampuan pemasaran. Tidak ada ukuran yang ditetapkan dari sebuah karya yang dapat digunakan untuk yang lain, setiap kasus dinilai secara individu berdasarkan manfaatnya dan, tidak seperti dalam semua kasus lain di hadapan pengadilan hukum, diperlukan bahwa pembelaan membenarkan kasus mereka Penggunaan Wajar, bukan dari itu jaksa harus membuktikannya.

Penggunaan yang Adil dari karya berhak cipta adalah bidang yang sangat rumit, terutama dengan karya-karya tertulis. Hal ini semakin dipersulit oleh penggunaan penolakan – yang sering tidak valid ketika digunakan terhadap Penggunaan Wajar – dan penggunaan atau kurangnya penggunaan atribusi yang mungkin, dalam beberapa kasus, membawa salinan karya dalam lingkup hukum sipil sebagai pencurian dan plagiat. Penggunaan Wajar tidak berlaku di semua negara dengan cara yang sama seperti Undang-Undang Hak Cipta, dengan hanya lima negara yang saat ini memiliki penilaian yang jelas dan ringkas serta undang-undang tentang apa yang dapat disebut Penggunaan Wajar dan apa yang berada di luar ketentuannya. Untuk semua undang-undang negara lain tercantum dalam undang-undang hak cipta nasional dan Konvensi Berne.

Sebuah aturan praktis yang patut dipertimbangkan adalah: pertimbangkan seberapa besar pekerjaan yang diekstraksi; apakah pekerjaan baru menambah secara signifikan untuk menyajikan pengetahuan; apakah karya baru itu adalah karya referensi, skolastik atau kritis; apakah karya asli dan pemasarannya akan rusak dengan cara apa pun. Jika ekstrak yang dipilih memenuhi semua kriteria kemungkinannya, itu mungkin dianggap Penggunaan Adil.

Undang-Undang Pemecatan Praktisi Guru Arkansas (TFDA), yang dikodifikasi di Arkansas Code Annotated bagian 6-17-1501 dan bagian selanjutnya, adalah undang-undang negara bagian Arkansas yang melindungi guru di distrik sekolah umum dari penghentian yang sewenang-wenang dan melanggar hukum. Untuk mengakhiri atau memodifikasi kontrak guru, langkah-langkah tertentu harus diambil. Undang-undang ini memberikan perlindungan yang berharga bagi guru dari penghentian yang tidak masuk akal, tetapi dapat memberikan perlindungan yang lebih berharga untuk distrik sekolah dari tuntutan hukum yang tidak beralasan ketika UU tersebut diikuti dengan benar. Di bawah ini adalah beberapa dari sorotan UU:

Kontrak seorang guru secara otomatis diperbarui setiap tahun, untuk persyaratan dan gaji yang sama, kecuali dikurangi atau ditingkatkan oleh undang-undang, kecuali guru tersebut diberitahukan oleh 1 Mei pada tahun kontrak. Jika pengawas memilih untuk merekomendasikan non-pembaruan atau penghentian, pemberitahuan harus disampaikan kepada guru dan harus menyatakan alasan untuk rekomendasi tersebut sehingga seorang guru yang "masuk akal" dapat menyiapkan pembelaan.

Seorang guru dapat diberhentikan atau ditangguhkan selama masa kontrak, tetapi hanya karena alasan-alasan berikut: pengurangan berlaku berdasarkan kebijakan distrik sekolah; kinerja yang tidak kompeten; perilaku yang secara material mengganggu pelaksanaan tugas guru yang berkelanjutan; pengabaian tugas yang berulang atau material; dan penyebab lain yang adil dan masuk akal. Seorang pengawas dapat segera menangguhkan seorang guru karena alasan tanpa pemberitahuan atau sidang, tetapi pemberitahuan tertulis harus disampaikan kepada guru dalam waktu dua hari setelah penangguhan, dan sidang harus diberikan oleh dewan sekolah jika diminta.

Setiap guru yang menerima pemberitahuan tentang tidak diperbarui, penghentian, atau penangguhan yang disarankan dapat meminta sidang sebelum dewan sekolah. Dewan sekolah tidak dapat mempertimbangkan alasan-alasan baru untuk rekomendasi selain dari yang ditentukan dalam pemberitahuan guru. Dewan sekolah dapat menerima, menolak, atau mengubah rekomendasi pengawas, tetapi harus melakukannya dalam waktu sepuluh hari setelah sidang dan harus membuat kesimpulan tertulis yang spesifik. Keputusan dewan sekolah adalah final berkaitan dengan guru percobaan, atau mereka yang kurang dari tiga tahun berturut-turut dengan kabupaten tertentu. Guru non-percobaan dapat mengajukan banding ke pengadilan sirkuit dalam waktu 75 hari dari keputusan dewan sekolah. Namun, hal ini tidak menghalangi guru, pengawas atau non-percobaan, dari mengajukan gugatan tambahan di pengadilan federal atau negara bagian atas berbagai tuduhan, seperti beberapa bentuk diskriminasi.

Undang-undang ini bukan merupakan undang-undang penguasaan guru, karena negara bagian Arkansas tidak mengakui penguasaan dalam pengaturan pendidikan K-12. Sebaliknya, Undang-Undang ini memastikan bahwa guru di distrik sekolah umum menerima proses hukum yang memadai. Baik kabupaten sekolah maupun guru harus mencari nasihat hukum dalam semua transaksi kontrak.

Sebagian besar dari kita akan menggunakan kredit pada satu titik atau lainnya, untuk pembelian besar seperti rumah, mobil, dan perabotan. Ada harga untuk sumber daya ini yang datang dalam bentuk biaya bunga dan pemberi pinjaman menggunakan sejarah masa lalu Anda untuk menentukan berapa banyak bunga yang akan Anda bayar. Proses ini terjadi ketika pemberi pinjaman akan menghubungi Equifax, Transunion atau Experian dan meminta file Anda. Bergantung pada seberapa bagus laporan Anda, tingkat bunga Anda akan ditentukan.

Sekarang alasan untuk tindakan pelaporan kredit yang adil adalah karena fakta bahwa Anda tidak termasuk dalam transaksi … kreditur dapat dengan mudah melaporkan informasi yang tidak akurat atau salah ke biro dan itu masih akan dicatat pada laporan Anda. Harus ada cara bagi Anda konsumen untuk menantang informasi apa pun yang terkandung dalam laporan Anda, dan itulah yang memungkinkan FCRA untuk Anda lakukan di antara hal-hal lain.

Ini juga menentukan tindakan yang harus dilakukan biro untuk menyelidiki tantangan Anda dan kembali kepada Anda dalam jangka waktu yang wajar. Di sisi lain praktek penagihan utang yang adil bertindak mengatur agen penagihan pihak ketiga. Setelah kreditur tidak dapat menagih utang yang sangat berat, biasanya mereka akan menulisnya di buku mereka dan mencantumkannya pada laporan konsumen sebagai "tagihan". Pada saat itu dijual ke agen penagihan pihak ketiga, dan ini adalah kelompok bisnis yang tercakup dalam FDCPA.

Alasan untuk tindakan ini adalah karena semua taktik kasar yang dicatat oleh perusahaan-perusahaan tersebut. Tindakan ini mencakup bagaimana kolektor berinteraksi dengan konsumen dalam proses upaya penagihan utang.